PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

Nell’ambito del rapporto di lavoro il datore di lavoro ha il diritto di esercitare un potere disciplinare per contrastare comportamenti del lavoratore contrari agli obblighi contrattuali.

Tipologie

I provvedimenti disciplinari, per ordine di gravità, a disposizione del datore di lavoro sono:

- richiamo verbale;

- ammonizione scritta;

- multa non superiore a 4 ore di retribuzione;

- sospensione dal lavoro e dalla retribuzione con un massimo di 10 giorni;

- licenziamento disciplinare.

 

Requisiti

Per poter comminare una sanzione disciplinare occorre la sussistenza dei seguenti requisiti:

- affissione del codice disciplinare in luogo accessibile ai lavoratori;

- violazione dei doveri contrattuali del lavoratore e imputabilità del fatto allo stesso;

- adeguatezza della sanzione al fatto commesso;

- preventiva contestazione per iscritto dei fatti commessi dal lavoratore (eccetto il richiamo verbale)

- osservanza del termine concesso al lavoratore per il diritto di difesa

 

Tempi

Sinteticamente la cronologia degli eventi può essere la seguente:

-        il lavoratore commette un atto contrario al codice disciplinare;

-        il datore di lavoro contesta l’addebito (indicazione specifica dei fatti) mediante lettera scritta;

-        entro 5 giorni dal ricevimento della lettera il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni;

-        decorso tale tempo il datore di lavoro può irrogare la sanzione adatta al caso specifico. Si noti come non tutti i contratti prevedano un termine ultimo entro il quale irrogare la sanzione.

 

Impugnazione

Il lavoratore ha la possibilità di impugnare la sanzione disciplinare:

-        mediante ricorso al Tribunale del Lavoro;

-        davanti alla Direzione Provinciale del Lavoro entro 20 giorni dall’applicazione della sanzione;

-        mediante procedura arbitrale prevista dal CCNL

 

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